2023年已接近尾聲，這一年，生成式人工智能的火爆，給人們的工作和生活帶來了前所未有的變革。在新的發展形勢下，哪些行業在搶人才，哪些行業更賺錢，未來職場人要如何與AI相處？

  根據脈脈《2023年度人才遷徙報告》，2023年1-10月，新能源汽車行業以1.77的人才供需比位列人才緊缺度行業第一，從去年的第四位上升至今年的第一位。雖然國內人才求職壓力較大，但AI人才依然炙手可熱。在2023年高薪崗位TOP20中，以ChatGPT研究員、算法、深度學習、機器學習為代表的AI崗位擁有10席，占了半壁江山。ChatGPT研究員成為2023年新發崗位平均薪資最高的崗位，達到6.7萬元。

  從薪資方面來看，通過對比2021年至2023年行業平均月薪，能明顯看到互聯網行業的平均月薪在2021年為40810元，但在2022年下降至39896元，行業位次從第2位下滑至第10位。到2023年，互聯網行業平均月薪小幅提升至39955元，行業位次在第8。電子商務&新零售、智能硬件、人工智能等行業的平均月薪在2022年提升，后在2023年下降，通信、新金融科技行業則保持3年持續提升。

  從2021年-2023年10月，芯片、研發、算法類崗位的平均月薪連續3年保持增長。集成電路IC設計、IC驗證工程師這兩個芯片崗位的薪資漲幅（2023年平均薪資減去2021年平均薪資）在所有崗位中處于領先地位，集成電路IC設計2021年的平均月薪為46440元，2023年漲至62867元，漲幅達1.6萬元。同時，推薦算法、廣告算法等算法類崗位也一直穩居高薪崗位的前列。

  2023年1-10月，新經濟行業新發崗位量前三十的企業中，泛互聯網業企業21家，依然是吸納人才最多的賽道。此外，還有比亞迪、吉利、理想、蔚來、東風汽車5家新能源汽車企業。

  2023年1-10月，在人工智能領域熱招崗位TOP10中，算法工程師和算法研究員均位列TOP3，新發崗位量占比17.15%，突顯人工智能領域對算法人才的迫切需求。隨著人工智能技術在汽車、圖形圖像領域的應用不斷擴大，智能駕駛工程師、圖像識別-計算機視覺等崗位也進入熱招TOP10。

  《報告》同時指出，75.19%的職場人使用過AI，但大部分職場人還沒有將工作交給AI來處理，56.74%的職場人對AI的使用程度較低，僅有8.38%的職場人使用AI分擔30%-50%的工作量。同時，職場人與AI工具的工作協同程度與受教育程度有一定的相關性。42.86% 專科及以下學歷人群完全沒有使用過AI。在碩士研究人群中，已有14.06%的人讓AI分擔30%以上的工作量。總體來看，AI在工作中的應用還處于起步階段，但已經有越來越多的人開始嘗試并接受與AI協同工作。

  此外，職場人對AI替代工作的擔憂程度平均得分為2.14，近85%的職場人對“工作被AI替代”表示了一定程度的擔憂。綜合學歷和收入看，數量龐大的職場中間層對AI替代最為擔憂。從學歷來看，本科生對AI替代工作最為擔憂（2.2分），其次是碩士研究生（2.11分），專科及以下學歷者（1.86分）和博士研究生及以上學歷者（2分）的擔憂程度相對較低，可能與他們在工作場所中的角色、職責以及對AI技術的理解程度有關。

  脈脈CEO林凡預測，隨著就業供需改變，AI大模型逐漸顛覆職場，未來正常水平、閉環周期短的崗位將被AI替代，創新性、策略性的人才更受重視。

  面對AI技術對各行各業以及職場帶來的顛覆性變化，百川智能聯席總裁洪濤同樣表示，職場人不必焦慮，要保持好奇和開放的心態。每次科技變革會讓一些崗位消失，但同時也會誕生很多崗位。

  北大匯豐商學院管理學教授張坤表示，AI技術將幫助人力資源、組織管理等各個部門的工作效率實現極大提升，面試、測評、績效考核等流程中，如果使用了AI技術，在效率上會有極大優勢，所以接下來誰能更快地去把AI運用到企業中，誰就可能最先嘗到AI果實的甜。